杂志详细介绍

《中国人力资源开发》创刊于 1984 年，是由中华人民共和国人力资源和社会保障部主管，中国人力资源开发研究会主办的经济管理类学术期刊。

该刊以促进中国人力资源开发事业的发展，为实现中国人力资源开发的总体目标服务为宗旨。杂志注重理论与实践相结合，致力于传播国内外人力资源开发的最新理论、方法和技术，探讨人力资源开发领域的热点和难点问题，为人力资源管理从业者、研究者以及相关政府部门提供了一个交流和学习的平台。

在业内，《中国人力资源开发》具有较高的知名度和影响力，是国内人力资源管理领域的重要学术刊物之一，对推动中国人力资源开发理论研究和实践应用的发展起到了积极作用。

主要刊登方向和内容

从数据库收录情况来看，该期刊的主要刊登方向和内容涵盖以下几个方面：

人力资源管理理论：包括人力资源管理的基本概念、原理、模型和方法的研究。例如，对人力资源战略规划、工作分析、人才选拔与测评、绩效管理、薪酬管理等经典理论的新发展和新应用进行探讨。

组织行为与领导力：聚焦于组织中的个体和群体行为，如员工激励、团队建设、组织文化、领导风格与效能等方面的研究。分析如何通过有效的领导和管理方式提高员工的工作积极性和组织绩效。

人才开发与培养：关注人才的培养、发展和成长，包括职业发展规划、培训与开发、继任计划等内容。研究如何提升员工的能力和素质，以适应组织和社会发展的需求。

人力资源热点问题：紧跟时代发展和社会变革的步伐，探讨如数字化转型下的人力资源管理创新、人工智能对人力资源的影响、灵活就业与共享经济下的人力资源管理挑战等热点话题。

企业人力资源实践案例：分享国内外企业在人力资源管理方面的成功经验和实践案例，为企业管理者提供借鉴和参考，促进企业人力资源管理水平的提升。

作者单位分类

高校及科研机构：高校的商学院、管理学院等相关专业的教师和研究人员是该期刊的重要作者群体。他们凭借深厚的学术背景和研究能力，开展人力资源管理领域的理论研究和实证分析，为期刊提供了大量具有学术价值的论文。

企业：企业的人力资源管理部门工作人员，包括人力资源总监、经理、专员等，会结合企业实际情况撰写人力资源管理实践方面的文章。他们的文章更侧重于解决企业在人力资源管理过程中遇到的实际问题，具有较强的实践性和针对性。

政府部门：政府人力资源和社会保障部门、行业主管部门的工作人员，会从政策制定、行业监管等角度出发，探讨人力资源开发的宏观政策和发展趋势，为期刊带来宏观层面的视角和观点。