《企业文化》杂志详细介绍

《企业文化》杂志创刊于1989年，是由黑龙江出版传媒股份有限公司主管，黑龙江报刊传媒集团有限公司主办的一份专注于企业文化领域的综合性刊物。

该杂志以“为企业服务、为企业家服务、为企业文化建设服务”为宗旨，致力于传播先进的企业文化理念、方法和实践经验，推动企业的文化建设和可持续发展。它在企业文化研究和推广方面具有较高的权威性和影响力，是企业管理者、文化研究者以及相关从业者了解企业文化动态、学习先进经验的重要平台。

杂志的内容形式丰富多样，涵盖了理论研究、案例分析、人物访谈、企业风采展示等多个板块，既有对企业文化理论的深入探讨，也有对企业实际文化建设案例的生动剖析，能够满足不同读者的需求。

主要刊登方向和内容

从数据库收录情况来看，《企业文化》期刊的主要刊登方向和内容集中在以下几个方面：

企业文化理论研究：刊登有关企业文化基本理论、企业文化与企业战略、企业文化与企业管理等方面的研究成果，探讨企业文化的本质、功能、结构和发展规律，为企业文化建设提供理论支持。

企业文化建设实践：分享企业在文化建设过程中的具体实践经验、方法和案例，包括企业文化理念的提炼与传播、企业价值观的塑造、企业精神的培育、企业形象的设计与推广等方面的内容，为其他企业提供借鉴和参考。

企业品牌与文化：关注企业品牌与文化的关系，探讨如何通过企业文化建设提升企业品牌价值，包括品牌文化的内涵、品牌传播策略、品牌形象塑造等方面的内容。

企业管理与文化：研究企业文化在企业管理中的作用和应用，如企业文化与人力资源管理、企业文化与市场营销、企业文化与财务管理等方面的结合，探讨如何通过企业文化提升企业管理水平和运营效率。

企业社会责任与文化：探讨企业社会责任与企业文化的内在联系，介绍企业在履行社会责任方面的实践和经验，倡导企业树立正确的社会责任观，推动企业实现经济、社会和环境的可持续发展。

作者单位分类

《企业文化》杂志的作者单位来源广泛，主要可以分为以下几类：

企业单位：包括各类国有企业、民营企业、外资企业等。企业管理者、企业文化部门工作人员、企业员工等是主要的作者群体，他们结合企业实际情况，分享企业文化建设的实践经验和成果。

科研院校：高校和科研机构的学者、研究人员也是重要的作者来源。他们从学术研究的角度出发，对企业文化理论和实践进行深入探讨，为企业文化研究提供理论支持和学术观点。

行业协会和咨询机构：行业协会的工作人员和专业咨询机构的顾问，他们具有丰富的行业经验和专业知识，能够为企业提供专业的企业文化建设建议和解决方案，并通过杂志分享相关的研究成果和实践经验。

政府部门：政府相关部门的工作人员，他们关注企业文化建设对地区经济发展和社会稳定的影响，通过杂志宣传政府的政策导向和支持措施，推动企业文化建设的发展。